Führungscoaching
starke Führung braucht Wissen, Erfahrung und Persönlichkeit.
Führungswechsel finden in Unternehmen und Organisationen häufig alle 3 bis 5 Jahre statt. In den ersten 100 Tage sagt man, stellen neue Führungskräfte die Weichen Ihres Erfolgs in der neuen Position. Nutzen Sie also diese Zeit, Ihre Führungsaufgabe so professionell wie möglich zu erledigen, sofern Sie diesen Job behalten wollen!
Fragen an ein Führungscoaching
- wie gestalte ich meinen ersten Arbeitstag?
- was erwarten meine Mitarbeiter?
- wie führe ich ein Team?
- wie motiviere ich mein Team?
- mein Vorgänger war sehr beliebt
- mein Vorgänger hat mir einen Haufen Arbeit hinterlassen
- was tun mit problematischen Mitarbeitern?
- ich war früher Teil des Teams, jetzt bin ich Chef
- ein anderer hätte auch gerne den Job gehabt
- wie übermittle ich „schlechte Nachrichten“ an das Team?
- wie gehe ich mit Druck und Erwartungen um?
Ziele von Führungscoaching
- Klarheit über Führungsaufgaben gewinnen
- Vermeiden von Fehlern
- Kommunikation nach „oben und unten“
- Prozesse im Team verstehen und steuern
- Mitarbeiter motivieren, fördern, binden
- Stress- und Burnoutprävention
- Persönlichkeit als Führungskraft entwickeln und stärken
- Vorbereitung des nächsten Karriereschritts
Profitieren Sie von einer einzigartigen und effektiven Methodenkombination aus wissenschaftlich fundierten Verfahren wie Systemischem Coaching, Positiver Psychologie, Neurowissenschaften und vielem mehr.
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Und jetzt? Jetzt sind Sie dran!
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